“今天请你们村两委干部来，是就近期群众反映强烈的几件事情久拖不决，激发了村里的不安定因素，影响了村级事务的正常开展，也因此引发了村两委班子不团结现象，镇党委决定向你们启动集体约谈机制。”8月10日下午，宁郭镇党委书记朱小文在镇党委会议室开门见山地对北官庄村干部这样说道。

        北官庄村主要干部因对村内几项工作意见不统一，导致在南阳大道修路拆迁、植树绿化、村内闲置土地开发、村内街道及排水沟渠修建等重大事项中，“四议两公开”程序受到影响，村级事务进展受阻，引发群众情绪混乱。

         此次约谈是宁郭镇建立廉政勤政约谈机制以来的首次约谈，采取了集体约谈方式，宁郭镇全体党委委员都参与了谈话。朱书记代表镇党委在谈话中对该村干部提出了“三要三不要”：一要团结和谐，不要对立分裂；二要持心公正，不要阴谋诡计；三要工作积极，不要消极怠工。约谈最后强调，所有干部要保持冷静、顾全大局，同时要做好群众思想工作，做好稳控工作，确保村内稳定，否则镇党委、纪委将进行问责。  

        基层四项基础制度和机制建设工作开展以来,宁郭镇积极探索建立农村基层干部廉政勤政约谈机制，教育和引导村干部廉洁履职、尽责干事。对存在有关“四风”的苗头性问题或工作落实不尽责的, 重点针对基层组织建设、党风廉政建设、社会稳定、安全生产、涉农政策落实、重点工作推进等情况,逐步启动镇主要领导、分管领导约谈机制,对村主要干部进行约谈,对相关责任人进行约谈,指出问题，督促整改，防微杜渐，及时预防。同时做好约谈记录,被约谈人签字后存档备查。并视整改情况给予警示提醒、批评教育、书面检查、通报批评、诫勉谈话、直至党政纪处分。

       该镇启动基层干部约谈机制,让村干部感受到巨大的压力,激发了村干部的责任意识、廉政意识和开拓进取意识。