文昌街道

率先完成村“两委”换届工作

1月26日，文昌街道36个行政村的村“两委”换届工作圆满收官，在全区率先完成村两委换届工作。自换届工作开展以来，文昌街道党工委牢牢把握村“两委”换届选举主导权，超前谋划、及早部署、压实责任，从全局出发、从小处做起，从严从实打好换届“主动仗”。

一、突出“三抓”，做到通盘谋划。一是抓调研，明底数。自2020年10月份以来，该街道安排班子成员深入到户，按照“四必谈”要求，对现任支部书记、新一届“两委班子”侯选人特别是“一肩挑”预备人选、拟离任“两委”干部、党员群众代表逐一见面谈话，了解其思想动态，做到心中有数。辖区累计谈心谈话1940人次，确定“两委”意向人选190人。二是抓评议，明实情。对现任村两委班子及成员开展民主测评，将测评结果作为确定侯选人预备人选的重要参考依据。综合党建、信访、民生、干部结构等方面因素，认真分析研判，撰写选情分析报告，为村两委换届选举工作提供信息支撑。三是抓演练，明规程。创新工作方式方法，在全区率先开展村“两委”换届模拟推演工作，由党员、群众代表每人实名推荐5名优秀党员作为换届参考人选，将前5名做为支部换届的意向人选进行重点考察，效果良好。

二、突出“三重”，提升工作成效。一是重整顿，强组织。采取街道、管区、村“三级”联动措施，建立班子成员包村、村干部包街、党员联户的“四个一线”工作机制。同时，按照“一村一策”原则，街道下大力气整顿杨庄、前南谢等重点难点村，确保顺利完成换届工作。二是重学习，强宣传。街道党工委组织班子成员先后7次学习《党章》《支部工作条例》以及村两委换届选举相关政策等内容，对机关干部、村两委干部进行培训，开展换届知识测试，吃透政策、熟悉选举流程。发放《致广大党员群众的一封信》1.2万份，悬挂宣传横幅150条；通过“五彩文昌时代新声”广播及时宣传换届政策，动员群众广泛参与；制作了换届宣传短视频，通过新媒体广泛传播，受到市、区领导和辖区群众的肯定。三是重能力，引人才。为选优配强村两委班子，街道注重发挥“头雁”效应，动员在外成功人士积极参加竞选，选好一肩挑人选，女硕士薛菊茹主动放弃大学教师工作回乡加入辛庄葡萄小镇的发展事业，此次被选入村两委班子，受到媒体的广泛关注。

三、严把“三关”，实现组织意图。一是严把时间关。严密精准制定换届流程图、日程表，实行“挂图作战”，11月19日，该街道率先在全区启动村两委换届选举程序，周密组织、压茬推进，不错过一个环节，不浪费一天时间。二是严把纪律关。树牢鲜明用人导向，严格按照“六严禁六做到”换届纪律要求，坚决把政治不过关、道德品质低劣的挡在门外。街道、区两级共进行资格联审267人，其中有6人不符合竞选条件。在换届前、中、后，街道党工委分批对预备人选、侯选人、当选人开展集中谈话，督促他们自觉遵守换届纪律，保证了换届风清气正。三是严把程序关。严格按照换届选举操作规程，做到程序合法不出错，步骤完备不减少、标准执行不降低，在选民登记、办理委托等程序上严格把关，如实登记。

此次换届选举，共产生“两委”干部185名，其中支委133人，村委109人。两委干部中交叉任职57人（包含支部书记、村委主任一肩挑36人）。100%实现“一肩挑”，且年龄均在60周岁以下；“两委”班子平均年龄45岁，较上届下降9岁；新任支部书记大专以上学历4人，新任两委成员大专以上学历16人，其中硕士研究生学历1人，高中（中专）以上学历142人，占比76%，较上届提高7%；女委员48名，占比26%，较上届提高10%。通过换届，实现了年龄、学历“一降一升”，班子结构进一步优化，整体素质显著提高，为推进乡村振兴战略、“十四五”规划顺利实施提供坚强的组织保证。